人才理念
文化引才、崗位成才、發(fā)展造才
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人才戰(zhàn)略
圍繞企業(yè)轉型升級人才需求與規(guī)劃，法士特加強人才隊伍建設，積極引進高端人才，搭建人才創(chuàng)新高地，同時注重把工匠精神融入企業(yè)生產、經驗、設計的每一個環(huán)節(jié)，其蘊藏的巨大力量在滋養(yǎng)員工精神、提升品牌價值、推動企業(yè)發(fā)展中，得到充分驗證與釋放。 -
晉升與發(fā)展
法士特形成了一整套較為完備的人才建設培養(yǎng)發(fā)展體系，為技術人員、管理人員、生產工人分別建立了階梯式人才培養(yǎng)機制和多渠道職業(yè)生涯發(fā)展通道，多元化的成長路徑使每位員工都能獲得穩(wěn)定的發(fā)展和晉升機會。 -
培訓與學習
持續(xù)加強新生科研人員和工匠的培訓力度，積極培養(yǎng)學科帶頭人和專業(yè)技術專家，促進員工綜合能力的全面發(fā)展，培養(yǎng)能夠代表行業(yè)水平的學科帶頭人，復合型管理人才、工匠代表人，為“想干事、能干事、干成事”的員工搭梯子、鋪路子、建臺子。 -
薪酬福利
提供市場競爭性薪酬及多元激勵，福利方面提供七險二金，包括補充養(yǎng)老保險及采暖降溫費、節(jié)日福利、員工公寓、員工免費體檢、企業(yè)補充醫(yī)療保險等，為大家的職業(yè)健康保駕護航，并積極貫徹快樂工作幸福生活的人文理念。
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高端人才
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